Специалисты могут привлекаться на постоянной или временной основе: «постоянные» специалисты участву

Специалисты могут привлекаться на постоянной или временной основе: постоянные специалисты участвуют в работе продуктовой группы регулярно на условиях полной занятости и являются ядром группы; временные специалисты участвуют в работе продуктовой группы по мере возникновения необходимости и могут привлекаться к работе на условиях как полной занятости в течение какого-то периода времени, так и неполной занятости (причем они могут одновременно сопровождать несколько продуктов). Часть работ, связанных с жизненным циклом продукта, тем не менее может выноситься за рамки продуктовой группы и исполняться постоянными подразделениями компании. Главным образом это относится к этапам продажи и сопровождения продуктов. В этом случае владелец продукта должен обеспечить осуществление следующих действий: передачу исполнителю необходимых технологий и обучение специалистов; авторский надзор за соблюдением технологии; мониторинг и анализ результатов деятельности этих подразделений по своему продукту. Система мотивации в продуктовых группах Система мотивации в продуктовых группах должна обеспечить решение двух основных задач: повышение заинтересованности специалистов в работе продуктовых групп; повышение заинтересованности подразделений (владельцев ресурсов) в выделении сотрудников для работы в продуктовых группах. Для решения этих задач в бюджете продукта образуется фонд материального поощрения, формируемый за счет отчислений от реализации продукта (услути). Размер отчислений первоначально определяется в бизнес-плане продукта. В дальнейшем размеры отчислений могут быть изменены руководством компании по представлению владельца продукта. Часть фонда материального поощрения используется для мотивации сотрудников продуктовой группы. Размер поощрения определяется, исходя из ставки специалиста, его реальной занятости в работах по продукту, и может корректироваться владельцем продукта. Оставшаяся часть фонда расходуется на материальное поощрение подразделений владельцев ресурсов.